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也就是说，2016年-2018年，母公司新强联均未在经营上赚取到现金，而在上述时间段内，圣久锻件经营活动产生的现金流量净额分别为6609.23万元、5966.19万元、2428.96万元、-3910.94万元。为何之前身处赚现金“C位”的子公司圣久锻件，其经营活动产生的现金流量净额持续下降，特别是2019年上半年，其在经营上已经净流出了近4000万元的现金？

观察者网最新注意到，美国投资者权益律师事务所伯恩斯坦·利布哈德（Bernstein Liebhard LLP）2日宣布，正在代表苹果股东调查该公司潜在的证券欺诈行为，原因是苹果及其高管可能向投资者发布了重大误导性商业信息。另外，国际知名市场调研公司Counterpoint给出的一份报告显示，去年第三季度国内手机市场前四强为华为、VIVO、OPPO、小米，四者市场份额已达到78%。而苹果的市场份额只有9%。

越是面对风险挑战，越要通过减负激发市场活力。7月以来，减税降费成为国务院常务会议的一个“关键词”：对因去产能和调结构等政策性停产停业企业给予房产税和城镇土地使用税减免、对社保基金和基本养老保险基金有关投资业务给予税收减免；将企业研发费用加计扣除比例提高到75%的政策由科技型中小企业扩大至所有企业；对已确定的先进制造业、现代服务业等增值税留抵退税返还的1130亿元在9月底前要基本完成；

因此，“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的倾向蔓延，很可能会产生一些负面作用。地方政府和高校院所引进人才，要么是为了提高创新能力、推动高质量发展，要么是为了提升学科水平、更好培养人才、产出更多优秀成果，因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言，最重要的衡量标准，应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力，而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不能简单地“数论文”一样，评价科技人才也不能简单地看“帽子”，而应该既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”，无疑是本末倒置，会混淆科技人才的评价标准。这样一来，不仅与引进人才的初衷背道而驰，还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。

昨日（11月5日）接待了Schroders（施罗德）。公司表示，拥有丰富的5G相关产品，包括物联网M2M模块、CPE设备、MIMO天线、SmallCell基站，核心网（EvolvedPacketCore）等。在部分领域（例如手提电脑嵌入式5G模组）拥有独家的地位。

虽然许多广告分类看似无害——掀背车、宠物、诗歌等等——但是我们在之前提到的那些标签却是极度私密或敏感的。在欧洲，这类敏感性数据分类构成了所谓特殊类别的个人数据——指的是个人数据中最为私密的类型，包括医疗信息、政治关系、宗教或哲学观点、性取向以及揭露种族或民族起源的信息。