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回到讨论的主角，转改文职的待遇政策如何？政知君注意到，新《条例》对于待遇保障的修订遵循这样的总体思路：文职人员待遇高于地方同类人员、具有比较优势。在工资待遇方面，新《条例》取消了以往的属地化政策，改以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。此外，在探亲休假、子女入托等普惠性福利方面，文职人员与现役军官同等享受。

军报刊文透露，待遇是否有保障以及将来的晋升空间问题，是多数持观望态度的军官担忧所在。面对质疑，湖北省军区的做法是“让首批‘吃螃蟹’的人不吃亏”。“正向激励，这是给予首批转改人员的特殊举措。”该省军区政治工作局主任黄明村说，他们在符合政策规定的前提下，提出首批转改人员优先晋升岗位等级、优先协调异地转改和落户等激励措施。政知君了解到，湖北省军区机关拿出不少于三分之一的处级岗位、五分之一的科级岗位，军分区（警备区）拿出不少于三分之一的机关和城区人武部岗位，优先选拔符合安置条件的首批转改干部。在文职人员岗位编制空缺情况下，择优从符合晋升岗位等级基本条件的首批转改对象中选拔。

之所以关注准备金的变化，原因在于准备金变化会对险企的当期利润造成直接影响：补提准备金，当年利润减少；反之亦然。同时，这是近年除投资收益以外，对险企每年利润造成影响的一个主要原因。比如，2016年四大险企解释净利润下滑时，就将传统险准备金方面的变化作为一个主要原因。2016年，四大险企合计净利润985亿元，同比下滑14.5%，其中的国寿、太保、新华都有三到四成的盈利下降。

有业内人士指出，家庭财产状况审核，是慈善众筹平台最核心最重要的功课，没有这个前提，必然被有意或无意的诈捐者利用。而在“轻松筹”“水滴筹”“爱心筹”三大网络众筹平台，不管是提交假凭证，还是缺乏家庭财产证明，都能通过审核。对此，水滴筹的回应是，平台没有资格审核发起人的车产房产情况。

对此，来伊份方面表示，公司为支撑全渠道融合发展，在品牌、互联网、供应链等业务方面加大管理及技术人员储备，使得2018年1-9月同比增160多人，管理人员工资及社保费支出也相应有较大幅度增加。中国食品产业分析师朱丹蓬向《五谷财经》表示，来伊份的电商业务板块是很弱的，其销售渠道及收入主要是线下门店为主，这样的构成决定了其在门店租赁、人力资源等方面的费用会较大，在整体业绩、利润不是非常理想的情况下，高管的频繁离职是正常的连锁反应。

根据银保监会最新发布的报告显示，主营保险业务的保险公司中，众安在线、安心财险、天安财险、人民健康、阳光财险、阳光人寿、华夏人寿等保险公司投诉量有过半增长，在各类保险投诉中被多次点名。其中，就互联网保险方面，互联网保险消费投诉量居首的是众安在线，被投诉2144件，同比增长70.16%；安心财险、泰康在线紧随其后，分别为1634件与1413件，同比增长670.75%、267.97%。