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责任编辑：马婕中新社北京2月9日电 （记者 杜燕）北京市人力资源和社会保障局9日表示，北京市各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。同时，对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

在国家层面，也出台了相应的政策法规支持和规范无创基因检测临床应用的开展。2016年国家卫计委发布了《国家卫生计生委办公厅关于规范有序开展孕妇外周血胎儿游离DNA产前筛查与诊断工作的通知》在认可无创技术的同时，对于开展无创检测的临床应用提出了详细的规范要求。在我国也有将无创产前基因检测作为一线筛查的范例，深圳已将无创产前基因检测纳入到公共卫生项目。无创基因检测的应用使得深圳唐氏综合征的防控取得了长足性的进展。根据深圳市妇幼保健院监测的数据，随着全面二孩政策的放开，高龄产妇的增加，2011-2017年深圳唐氏综合征总发生率上升明显，由2011年的4.70/万上升为2017年的11.64/万，但在全市各级医疗部门的共同努力下，经过有效干预，2011-2017年全市唐氏儿的活产率下降非常明显，从2011年的2.36/万下降到2017年的0.84/万，取得了显著的社会效益。

——要同谋划明年专项斗争结合起来。紧扣明年“长效常治”的目标要求，加强以基层党组织建设为重点的基层基础建设，突出金融、市场、交通、住建、矿产资源、文化娱乐等重点行业领域，推动落实市场准入、规范管理、动态监管等措施，建立健全长效机制。11月下旬将组织开展全国扫黑办主任、副主任开展“蹲一省带一片”调研工作，为谋划明年思路举措提供建议。

培植创新生态 持续营造产业发展良好氛围■推进科技成果转化。推进宁波科技大市场发展，建设专业化、区域化技术市场，定期组织开展关键核心技术目录、企业技术难题、研究院科技成果供给、研究院英雄榜“四个发布”。引进建设技术转移机构、第三方技术服务公司，建立专职和兼职相结合的技术经纪人队伍。

承办法官称，随着自媒体平台的普及和应用，个人言论自由的时空范围已被极大地拓展。新媒体在带来诸多便利的同时，也带来了新矛盾、新问题。在自媒体平台上，言论超出应有界限的情况时有发生。网络并非法外之地，社交参与者在网络发表言论时，应当遵守国家有关法律法规的规定，文明有度地发表言论，切勿逾越言论自由的界限。（记者 战海峰 通讯员 石 颖）

突破关键新技术 持续注入产业发展强劲动能■推动关键核心技术攻关。实施“科技创新2025”重大专项，开展“246”产业集群技术需求梳理，发布产业技术需求库，支持重大科技创新成果技术攻关。创新重大专项组织模式，形成企业出题、政府立题、全球创新资源协同破题的研发机制。