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国内的职场文化里，职场和生活模糊的界限最不利于职场社交产品的发展。人们不会想到用一个专门的渠道沟通职场。大部分人将微信作为唯一的社交入口。包括职场社交产品在内的其他社交产品，都被有着强大人际网的微信死死压制。脉脉也试图在入口的战争中分一杯羹，CEO林凡希望能够做成“职场的第一入口”，所有的职场服务都可以通过脉脉导流。匿名区给了脉脉成为国内领先者的机会，接下来的问题是如何突破独特文化造成的市场天花板，真正成为职场入口。

期权推出提升ETF配置需求12月7日，深交所发布《股票期权试点交易规则》等10项规则。根据规则，ETF被选择作为合约标的时，应当符合4项条件：属于深交所公布的融资融券标的证券；基金成立时间不少于6个月；最近6个月的日均持有账户数不低于4000户；深交所规定的其他条件。

2．基本面：供应持续偏紧，现货升水 “新常态”三季度PTA装置检修较多，其中宁波逸盛故障短停，恒力石化1#停车15天，恒力2#及珠海BP两套装置分别计划在9-10月检修，PTA供应环比难有增量。但反观下游，聚酯上半年新投产305万吨，下半年预计新增233万吨，其中三季度计划投产95万吨，需求端却继续呈现高景气度。

时隔四年多时间，养老金投资运营的进展比较顺利。从去年的成绩单来看，基本养老保险基金权益投资收益额为98.64亿元，实现投资收益率为2.56%。虽然从去年的投资收益率来看，并不算特别出色，但相对于去年同期A股市场的表现，基本养老保险基金的权益投资收益率还是明显跑赢同期市场的表现。或许，从养老金专业投资的角度出发，当市场环境有所回暖，养老金的投资回报率也会随之提升。

协议内容显示，港桥投资将联合其他主要合伙人发起设立一支私募股权投资基金，向境内外合格投资者定向募集不超过200亿元。作为重组基金的管理人，港桥投资拟管理本基金对中弘集团进行重组，重组基金的期限为3年。本次重组的目标为帮助中弘集团盘活资产、偿还债务，加强管理和风险监测，调整中弘集团经营战略，促使中弘集团恢复正常的生产经营。

尹援平指出，南京玻纤院之所以能够取得这样的成绩，其中一个很重要的原因，就是始终高度重视企业文化对企业发展的引领带动作用，持续深入开展企业文化建设，培育特色文化，使企业文化在企业发展的各个时期都发挥了不可替代的重要作用。尹援平认为，南京玻纤院文化有三个显著特点。一是坚持党建与文化结合，凝聚企业发展合力。二是深植改革创新基因，构建特色创新文化。三是完善创新工作机制，确保创新文化落地。南京玻纤院从自身实际出发，把创新融入企业战略，不断加强制度建设，形成有利于创新的动力机制，让创新创造价值、分享价值。