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另外年报还披露，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

顺灏股份（维权）：2018年净利微降 拟10转5顺灏股份（002565）4月24日晚间披露年报及一季报，2018年实现营收20.55亿元，同比增长5.45%；净利1.01亿元，同比下滑1.76%；每股收益0.14元。公司拟每10股转增5股。另外，公司一季度净利3949.44万元，同比下滑20.78%。

防守榜王梦洁605次防守269次有效，局均2.83次虽比常规赛小幅下降仍居首。江苏的自由人陈展总决赛防守屡有惊艳表现，512次防守256次有效，局均2.69次跃升至第2。辽宁的宫美子参赛相对较少，333次防守175次有效，局均2.5次落位第3。防守榜前10名自由人占据7席，天津的姚迪列第7是二传中排名最高的，攻手中上榜的张常宁和龚翔宇分居第9和第10。

问：您刚才谈到，《意见》提出要建立健全容错纠错机制，对此有哪些具体要求？答：习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。近年来，各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极探索。从实践来看，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。为此，《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从制度层面作出规定。总的是按照总书记提出的“三个区分开来”要求来把握，具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。

中国人民大学国际事务研究所所长王义桅4月19日在接受21世纪经济报道记者采访时指出，第二届论坛的召开将标志“一带一路”建设正式从谋篇布局的“大写意”阶段转向精耕细作的“工笔画”阶段。据了解，本届论坛除继续举行以五通和智库交流为主题的六场分论坛外，还增加以“廉洁丝绸之路”、“数字丝绸之路”、“绿色之路”、“创新之路”、“地方合作”和“境外经贸合作区”为主题的分论坛。

如今，信用卡已经不仅是一个支付工具，而且形成了一个开放的生态系统，各类消费场景在此处融会贯通、四通八达。在“体验为王”的大时代，信用卡机构只有结合各细分领域业务的侧重点，通过不同的合作渠道，围绕客户生命周期构筑大生活服务类场景生态，形成线上线下服务闭环，才能获得更广阔的发展空间。